成長計劃

華夏脊梁創新多元的人才結構

第一類——“優等生”：占員工總數的50%-60%，能維持公司基礎平臺的安全、平穩運作。

第二類——“特長生”：占員工總數的5%-15%，獨特的天賦能帶給公司永續的動力和創新不止的優勢。

第三類——“多樣性”：占員工總數的25%左右，多樣背景、多元文化的刺激讓公司更具活力，以及能具備迎擊各種風浪的實力。

第四類——“秘密調料”：占員工總數的5%左右，人數不多，但都有極不尋常的人生經歷，能為公司提供獨特視角。